(Se) développer est un art

Le mouvement inhérent à la vie favorise l’évolution.
Pour les individus, comme les organisations, certains mouvements nécessitent plus d’attention, de temps, des compétences personnelles et professionnelles nouvelles. Ces transformations requièrent des savoir-faire, des méthodes, un état d’esprit pour passer consciemment d’une rive à l’autre, en restant connecté à soi et au projet.

L’art de la transition

Resourcing a pour vocation de concevoir des dispositifs uniques d’accompagnement et de soutien des ajustements et des transformations des organisations privées et publiques.

Resourcing propose aux professionnels de l’accompagnement des espaces de supervision individuelle ou collective régénérants et différents formats de formation pour répondre aux enjeux d’adaptation aux mutations du travail et de la société.

à qui s’adresse resourcing ?

AUX LEADERS, MANAGERS, PROFESSIONNELS RH

De structures publiques ou privées de toutes tailles, soucieux des enjeux humains dans la transformation des organisations.

AUX COACHS, CONSULTANTS, FORMATEURS

Et à tous les professionnels de l’accompagnement, désireux de préserver leur énergie créative et conscients des enjeux éthiques de leurs interventions.

  • « J’ai fait appel au service de Geneviève en 2020 lors de ma prise de poste. Mon enjeu était de définir la stratégie régionale, et de l’animer autour d’un projet d’équipe qui correspondait aux valeurs de CITEO, mais aussi aux valeurs de chaque membre de cette même équipe. Geneviève a su nous [...] »

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    Sabine Haltebourg - Directrice Régionale Ile de France et Hauts de France – CITEO
  • « 10 ans de collaboration fructueuse avec Geneviève sur l'accompagnement de projets de transformation ou réorganisation ! Son expertise sur le fonctionnement des organisations, sa volonté de bien comprendre le besoin pour proposer les bonnes modalités d’accompagnement, son positionnement méta et [...] »

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    Flora Nayagam – Directrice des Ressources Humaines Veolia Eau Région Ile-de-France
  • « L’accompagnement de Geneviève tout au long de nos séances de coaching m’a permis dans un premier temps de développer mes compétences en gestion du temps et en organisation. En effet les spécificités de mes missions, m’amenaient à jongler avec les responsabilités et les priorités, devenant au [...] »

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    Jean-Laurent GANIMI - Responsable Service Adhérents - Réseau APOGEES
  • « Depuis plus d’une dizaine d’années, l’INSA Lyon collabore avec Geneviève Slosse Fraisse pour la co-construction et l’enrichissement de séminaires à destination des doctorant(e)s et encadrant(e)s de thèse, avec des retours toujours plus positifs ! L’implication de Geneviève Slosse Fraisse et [...] »

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    Mickaël LALLART - Professeur des Universités, INSA Lyon Directeur du Département de la Formation par la Recherche et des Études Doctorales (FEDORA)
  • « Après quelques mois en tant que manager d'une équipe diverse en termes d'expérience, de générations et d'approches de travail, je réalise l'importance de définir un mode de fonctionnement commun pour capitaliser sur toutes ces forces. Je dois également travailler à renforcer mon leadership au sein [...] »

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    Angela Covain - Directrice Communication Veolia Recyclage & Valorisation des Déchets Région Ile-de-France
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